L'absentisme au travail en espagne, un phénomène qui gagne en intensité

En Espagne, l'absentisme au travail devient un sujet de débat majeur. Les chiffres expliquent pourquoi. En 2025, la moyenne de jours perdus par travailleur s'élève à environ 10 heures mensuelles, soit environ 7 % des heures prévues. Plus de trois-quarts de cet absentisme correspondent à des arrêts maladie, ce que définit l'article 169 de la Loi générale de la sécurité sociale comme 'incapacité temporaire'. Les arrêts pour contingences courantes, c'est-à-dire des problèmes de santé sans lien direct avec le poste de travail, ont presque doublé en une décennie. Ils sont passés de 29,14 procès par mille d'affiliés en 2016 à 53,73 l'année dernière, selon les données de la Sécurité sociale. En termes absolus, 2025 a clos avec 9,7 millions de procès d'incapacité temporaire. L'impact économique est proportionnel au coût. Le coût public pour ces prestations a augmenté de 11,8 % l'an dernier jusqu'à 18,413 milliards d'euros, presque triple que dix ans plus tôt. La patronale CEOE estimait en juin que les entreprises assument d'autres 17 milliards d'euros en termes de jours perdus, ce qui plaçait le coût total du système au-delà des 35 milliards d'euros par an. La plus grande part du coût public après les pensions.

Les entreprises recourent à des détectives pour vérifier les absences

Face à ce scénario, certaines entreprises recourent à des détectives pour soupçonner que certaines absences ne sont pas réelles ou que les travailleurs ne respectent pas leurs obligations pendant le paiement de l'indemnité. La pratique est légale, mais soumise à un cadre très étroit que les tribunaux ont défini cas par cas. La Sécurité sociale rejette l'incapacité permanente des personnes en âge de préretraite, même si elles passent le contrôle médical. Le travailleur peut contester la validité de cette preuve en justice, mais cela arrive rarement. La surveillance a, en revanche, des espaces interdits. Le domicile de l'investigué et les lieux réservés restent hors de portée du détective.

À ce sujet, une décision du Tribunal suprême de cette année a validé le suivi photographique à l'intérieur d'un gym, précisément parce que le professionnel avait entré avec l'autorisation requise et que le lieu ne se considérait pas comme un espace d'intimité personnelle ou familiale. À cela s'ajoute un autre élément essentiel. L'entreprise ne peut pas commander une enquête d'une manière exploratoire. Elle doit partir de indices objectifs préalables qui font suspecter un non-respect lié à la prestation laborale.

Les limites que marque la jurisprudence

Il existe deux scénarios très différents. Lorsqu'il y a une absence injustifiée ou un abandon du poste, l'entreprise peut se tourner directement vers la voie disciplinaire, y compris le licenciement. Lorsque ce qui existe est une incapacité due à des raisons de santé, le détective ne peut pas entrer pour investiguer la cause médicale de l'arrêt, car cette compétence revient aux mutualités collaboratrices de la Sécurité sociale, chargées des reconnaissances médicales. Ce que le détective peut poursuivre c'est la conduite du travailleur pendant la période d'arrêt, toujours que cette conduite ait une résonance laborale. Ce n'est pas la même chose pour un employé qui se fait